Tham gia Nestlé, tham gia vào một tổ chức Học hỏi & Chia sẻ

Học hỏi & Chia sẻ

 Học hỏi là một phần của nền văn hóa Công ty Nestlé. Mỗi nhân viên dù ở vị trí nào, cũng cần liên tục nâng cao kiến thức và kỹ năng của mình. Vì thế, ham học hỏi là điều kiện không thể thiếu của người ứng viên được chọn vào làm việc với Công ty.

 Trước tiên, đào tạo được thực hiện thông qua việc học ngay trên công việc được giao. Hướng dẫn và huấn luyện là trách nhiệm của từng người lãnh đạo và hết sức quan trọng đối với sự phát triển của từng cá nhân ở vị trí của mình.

 Chương trình đào tạo thực tiễn phát triển kỹ năng nhân viên được đưa vào khung chương trình phát triển từng cá nhân. Vì thế, việc tham gia đào tạo không được sử dụng đơn thuần như một phần thưởng, mà còn là nghĩa vụ của người nhân viên.

 Ngoài việc học cho cá nhân mình, nhân viên Nestlé, đặc biệt đối với vị trí lãnh đạo và chuyên viên, cần có nhiệt tình mong muốn chia sẻ kiến thức và kỹ năng mà mình học được cho đồng đội với nhiều hình thức khác nhau như chia sẻ những điều mình học được trong các cuộc họp của phòng/nhóm, đứng lớp, tổ chức các họat động thực hành cho nhóm, tham gia nhóm dự án, v.v.

 Mỗi người nhân viên chịu trách nhiệm về sự phát triển nghề nghiệp của chính mình. Tuy nhiên Công ty sẽ tạo các cơ hội thăng tiến cho những ai vững vàng và có triển vọng phát triển. Công ty khuyến khích mọi người chia sẻ cởi mở mục tiêu và mong ước nghề nghiệp của mình.

 Việc đánh giá chính thức diễn ra ít nhất một lần trong một năm, nhằm cung cấp phản hồi về thành quả đạt được trong quá khứ, nhưng quan trọng hơn nữa, là trao dổi về những triển vọng trong tương lai. Bên cạnh việc được đánh giá thành tích so với mục tiêu, người nhân viên ở vị trí lãnh đạo còn phải thể hiện rõ mong muốn và khả năng áp dụng Những nguyên tắc của Nestlé về Lãnh đạo và Quản lý

Phát triển

 Sự linh động là điền kiện cần có nhằm đảm bảo cơ hội phát triển nghề nghiệp. Người nhân viên có thể được yêu cầu luân chuyển sang các vị trí khác nhau, hoặc các địa điểm làm việc khác nhau.

 Phát triển không chỉ có nghĩa là thăng tiến, mà còn có thể là công việc của bạn đươc làm phong phú hơn, mở rộng ra hoặc luân chuyển trong một tổ chức phẳng và linh họat như Nestlé.